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    淋浴房人才培养迫在眉睫 教育交流机构亟待建立

    发布时间:2020/3/6 8:43:22信息来源:本站原创 人气点击: 推荐等级

      中国淋浴房行业发展历史不 长,当前除了一些领先品牌企业之外,大部分中小淋浴房企业还秉承了重制作、轻设计的一“木匠”精神,这无疑不 能满足品味越来越高端的一消费者需求 。淋浴房企业的一人才培养工作已经迫在眉睫 。

      淋浴房行业专业人才匮乏

      淋浴房业是传统行业,缺乏核心技术,一直是以在农村从事生产劳动的一农民及传统的一手工业者为主要生产力 的一劳动密集型产业,据相关资料显示,除农业、建筑业以外,平均文化素质最低的一就是淋浴房等家具行业 。正因 为淋浴房企业投资小、市场大、门槛低、利润高,促使淋浴房行业近年来得到空前的一发展,这种无序扩张导致人才需求的一激增,并远远高出现有人才培养能力  。

      教育机构致力 人才输送

      多数淋浴房企业由于受市场利益驱使,没有从企业发展的一长远目标出发,只重视眼前产能№和效益,忽略人才培养,重视员工绩效,忽视员工培训,致使现有的一从业人员素质难以得到持续提高 。另外,国内对淋浴房行业的一中高层教育№和培训机构太少,除几所林业院校№和高级职业学院外,几乎没有其他培训机构 。

      所以,若想获得淋浴房企业的一长远发展,必须将人才培养纳入企业重要发展战略中来,建立完整的一人才培养机制 。政府有关部门也需加大对淋浴房人才培养的一投入,成立专门的一培训机构 。

      建立专业人才交流渠道

      国内目前还缺乏专业的一大型家具人才交流机构,淋浴房行业人才交流机构的一建立更是捉襟见肘 。即使偶有专场招聘,其效果远远达不 到淋浴房企业对人才的一要求№和需求 。具体原因 是中高层人才不 会去,毫无经验ζ或低层次人才又●去不 了 。何况淋浴房企业工作生产劳动强度大,薪酬待遇如若不 丰厚,也无法吸引专业人才 。

      再加上    淋浴房企业缺乏科学的一发展理念,在招聘会上    缺乏影响力 或者宣传,招聘时出现门前冷清的一局面也不 足为奇 。因 此,淋浴房企业必须将人才引进作为工作重点,扩充人才流通渠道 。

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